¿Es el «despegue silencioso» una buena idea? Esto es lo que dicen los expertos en el lugar de trabajo

Maggie Perkins dijo que empezó «Deja de fumar tranquiloEn su trabajo docente en 2018, incluso antes de que se convirtiera en tendencia en TikTok.

«No había ninguna razón para que me apresurara porque, como maestro, no hay oportunidades de promoción. Si yo fuera el que ganó el premio al Maestro del Año, [you’ll] La madre de 30 años le dijo a CNBC.

Para ser claros, no existe una definición única del término dejar de fumar. Para algunos, eso significa establecer límites y no hacer trabajo extra; Para otros, simplemente significa no ir más allá. Sin embargo, la mayoría está de acuerdo en que esto no significa que dejarás el trabajo.

Cuatro años después, tras un despegue silencioso Perkins comenzó a llamar la atención en TikTok y también hizo un video sobre cómo hacerlo como maestro. Ella dijo en su video que esto incluye solo hacer su trabajo durante las horas del contrato, no hacer horas extra porque así es como se cansa o se aprovecha.

«No me ofrecí como voluntaria en los comités. No me quedé despierta hasta tarde e hice más. Simplemente enseñé mis clases y fui una buena maestra», dijo. CNBC Hazlo En una entrevista virtual.

Lo que buscan los trabajadores

Si bien el término dejar de fumar puede ser nuevo, el concepto no lo es.

Siempre ha habido empleados que reaccionan al agotamiento «haciendo lo mínimo», dijo Michael Timis, especialista en jefe de recursos humanos de Insperity.

Agregó: «Hoy, esta Generación Z está liderando, pero esto es evidente en todas las generaciones. Ha ganado impulso a través de las plataformas de redes sociales».

Lo que alguna vez fue un desafío pasivo-agresivo para el equilibrio entre el trabajo y la vida ahora es una solicitud muy directa. Ya no es una petición. es una solicitud

Jaya Das

Director general para Singapur y Malasia, Randstad

Para Jaya Das, directora general de Randstad en Singapur y Malasia, dejar de fumar tranquilamente es un «efecto residual» COVID-19 Y el gran resignaciónDonde se sintió el personal Delegados para controlar su vida laboral y personal.

«Lo que alguna vez fue un desafío pasivo-agresivo para el equilibrio entre el trabajo y la vida ahora es una demanda muy directa», dijo.

«Ya no es una solicitud. Es una solicitud».

Kelsey Watt, una entrenadora de carrera, estuvo de acuerdo y dijo que las renuncias silenciosas ahora son una forma en que los trabajadores «se adhieren» a las empresas que los ven como «otro engranaje en la máquina».

El problema con la «gran renuncia», agregó Das, es que asume que todos tienen otro lugar a donde ir. Pero para las personas que sienten que no tienen trabajos alternativos para ir a Y necesita permanecer en el negocio, dejar de fumar se ha convertido en la próxima opción disponible.

«Si nadie te pide que te vayas, ¿por qué no haces menos por defecto y te sales con la tuya? Ganas tiempo donde estás», agregó Gass.

«Puede provenir de este sentimiento general de desesperanza… con lo que está pasando con la inflación o el costo de vida, un montón de cosas de las que la gente no se ha recuperado».

¿Es beneficiosa la renuncia silenciosa y qué piensan los gerentes de contratación sobre la renuncia silenciosa?

Cuando la calma fracasa

Sin embargo, dejar de fumar en la teoría y la práctica puede parecer diferente para cada individuo.

Los expertos dijeron que el concepto es preocupante porque puede ir más allá de simplemente lograr un mejor equilibrio entre el trabajo y la vida.

“Dejar de fumar en silencio elimina cualquier inversión emocional que pueda tener de su trabajo, lo cual es triste considerando el hecho de que la mayoría de nosotros pasamos gran parte de nuestro tiempo en el trabajo”, dijo Watt.

«La mayoría de nosotros queremos estar orgullosos del trabajo que hacemos y las contribuciones que hacemos. Queremos ver nuestro impacto y sentirnos bien al respecto. El despegue silencioso no permite eso».

Agregó que es posible mantener límites saludables y continuar emocionalmente en el trabajo.

Timmys estuvo de acuerdo y dijo que hay una diferencia entre un mejor equilibrio entre el trabajo y la vida privada y «no estar completamente involucrado».

Desde la perspectiva de la oficina, un despegue tranquilo del trabajo puede causar conflictos entre los empleados, ya que algunos empleados sentirán que los demás no están soportando su peso.

michael timms

Especialista sénior en recursos humanos, Insperity

“Un empleado que asiste todos los días, revisa sugerencias, rechaza algunos proyectos por falta de interés y no tiene deseos de avanzar en su carrera actual o desarrollar habilidades es muy diferente a un estado de equilibrio entre el trabajo y la vida personal”.

Agregó que las renuncias silenciosas podrían ser una tendencia positiva si los trabajadores se enfocan en aumentar sus horas de oficina. “El único problema: la tendencia no refleja esa mentalidad en este momento”, dijo Tims.

También se pueden adoptar malas cualidades del despegue tranquilo, como la falta de motivación, el subdesarrollo de las habilidades, la falta de flexibilidad y la incapacidad para trabajar en equipo.

«Desde la perspectiva de la oficina, un despegue tranquilo del trabajo puede causar conflictos entre los empleados, ya que algunos empleados sentirán que otros no pueden manejar su peso», agregó.

«En general, esto puede ser contraproducente para el empleado y también puede crear una ola de empleados inapropiados y atrasados».

Como dijo en voz baja Kevin O’Leary, inversionista y estrella de «Shark Tank» de ABC, dejar de fumar es una «realmente mala idea».

“Las personas que van más allá para tratar de resolver los problemas de la organización, sus equipos, sus gerentes, sus jefes, son los que obtienen el mayor éxito en la vida”, dijo O’Leary.

Aún así, Perkins insistió en que renunciar en silencio no significa holgazanear en el trabajo, aunque reconoció que algunas personas podrían hacerlo.

«Valoro mi trabajo y el tiempo que paso, pero solo quiero respetar mi tiempo y energía», agregó.

Desde entonces, Perkins dejó la enseñanza y ahora es asesor académico y maestro de tiempo completo. Ahora dice que está lista para ir más allá de su rol actual.

“Es porque es una empresa que me ha demostrado que me valoran y que recibo comentarios muy respetuosos de mi jefe, es un ambiente de trabajo saludable”, explicó.

“Si mi jefe fue realmente negativo conmigo en el pasado, simplemente diría que no”.

Perkins dijo que solía dejar de fumar «por necesidad».

«Tuve mi primera hija [in 2018] …Si me atraso en recogerla de la guardería, me multarán con un dólar el minuto, así que si no salgo del trabajo tan pronto como mis alumnos salgan del edificio, tendré que pagar una tarifa”.

Por qué el arranque silencioso podría funcionar

Timmes anotó que dejar de fumar tranquilamente puede ser beneficioso en términos de proporcionar a los empleados más tiempo para dedicarse a proyectos emocionales.

“El empleado puede pensar más fuera de la caja, sentirse más renovado y ser más eficiente en sus horas de trabajo”.

Watt agregó que una renuncia tranquila podría dar a los empleados un respiro a corto plazo de un ambiente de trabajo que está «demasiado enfocado en los resultados».

Al final del día, Quiet Quitting se trata de… luchar contra la ferviente creencia de que la única forma de avanzar profesionalmente es trabajar fuera de tus límites y adoptar una mentalidad de «sí, hombre».

«Puedo ver cómo una renuncia tranquila por una temporada puede ayudarlos a reenfocarse en sus necesidades fuera del trabajo y, con suerte, llevarlos hacia la recuperación del agotamiento y la claridad sobre sus necesidades y limitaciones dentro del lugar de trabajo», agregó.

«Al final del día, renunciar tranquilamente se trata de… luchar contra la creencia ferviente de que la única forma de avanzar profesionalmente es trabajar fuera de tus límites y adoptar una mentalidad de ‘sí, hombre'».

Maggie Perkins dijo que adoptar un despegue tranquilo le dio más «felicidad y satisfacción personal».

maggie perkins

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