Esta es una situación embarazosa. Se dice que uno de los críticos de regreso a la oficina más destacados de Apple obtuvo un nuevo trabajo en DeepMind de Alphabet, marcando el último drama sobre las disputas de trabajo remoto de Big Tech. Irónicamente, este movimiento llega al mismo tiempo que Apple ha decidido deshacer su último impulso para volver a la oficina.
En una nota interna visto antes Bloomberg el martes, la compañía dijo que pospondrá el requisito de trabajo de oficina de tres días que entrará en vigencia el 23 de mayo. Según los informes, el memorando citaba el último memorando Altura En los casos de covid-19 debido a la demora y no se proporcionó una fecha difícil para volver a intentarlo. Los trabajadores de Apple todavía tienen que trabajar en la oficina dos días a la semana y ahora tendrán que usar máscaras en público.
Al mismo tiempo, Ian Goodfellow, el exdirector de aprendizaje automático de Apple, que dejó la empresa en gran medida, al menos en parte, debido a las restricciones de trabajo remoto, Decía Únete a la mente profunda de Alphabet. Las fuentes le dijeron a Bloomberg que Goodfellow se unirá a DeepMind como un «colaborador individual». Anteriormente trabajó como investigador senior en Google en 2019.
Este cambio de trabajo es un gran golpe para Apple, la empresa que lucha por complacer a los trabajadores que no están de acuerdo con su estrategia de regreso al trabajo. Se dice que Goodfellow, quien es el miembro más antiguo conocido que se ha subido a bordo para el trabajo remoto hasta ahora dirigido El problema está directamente en una nota del personal obtenida por Zoë Schiffer de The Verge. Según los informes, Goodfellow escribió: «Creo firmemente que una mayor flexibilidad habría sido la mejor política para mi equipo».
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Goodfellow’s departure came around the same time a group of Apple employees wrote an Abrir mensaje Para los ejecutivos de empresas que critican las políticas que afirman están «impulsadas por el miedo».
“No estamos pidiendo obligar a todos a trabajar desde casa”, decía la carta. «Pedimos que decidamos por nosotros mismos, junto con nuestros equipos y nuestro gerente de línea, qué tipo de arreglo es mejor para cada uno de nosotros, ya sea una oficina, trabajar desde casa o un enfoque mixto. Dejen de tratarnos como escolares. que necesitan que se les diga cuándo debemos estar, dónde y qué hacer”.
Los trabajadores están, más que nunca, dispuestos a deshacerse de sus empresas debido a la flexibilidad del lugar de trabajo. Según la ADP en abril ReporteCasi dos tercios (64%) de los trabajadores estadounidenses dijeron que considerarían buscar un nuevo trabajo si se vieran obligados a regresar a una oficina de tiempo completo.
Apple no respondió de inmediato a la solicitud de comentarios de Gizmodo.
Vale la pena señalar que Alphabet tampoco adoptó completamente una oficina remota primero. Google, la fuerza laboral más grande del conglomerado, pasó a su semana laboral mixta en abril requerido Los empleados trabajan desde su escritorio tres días a la semana. Esto suena muy similar a la sugerencia de Apple, aunque informes anteriores indican que Google aprueba con mayor frecuencia las solicitudes remotas. Desde agosto pasado, la empresa mencionadopara cualquier Aprobación del 85% de las solicitudes de empleados para trabajar de forma remota o reubicarse. Gizmodo contactó a DeepMind para obtener más detalles sobre el proceso de aprobación para el trabajo remoto, pero se negaron a comentar.
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