IBM exige que los directivos entren a la oficina o dejen sus puestos de trabajo



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IBM dio a los directivos un ultimátum: venid a la oficina o marchaos.

La compañía de tecnología está presionando para poner fin al trabajo remoto, pidiendo a los gerentes con sede en EE. UU. que se presenten inmediatamente en persona o dejen su puesto, según un memorando interno del 16 de enero del vicepresidente senior John Granger.

Ahora se espera que los directores ejecutivos y gerentes estén en persona al menos tres días a la semana, y los trabajadores remotos que viven a más de 50 millas de la oficina tienen hasta agosto para acercarse. Habrá algunas excepciones para empleados con problemas médicos o servicio militar.

El impulso de vuelta al trabajo se ve complicado por los esfuerzos de la empresa en los últimos años para deshacerse de él. Bienes raíces.

Varias oficinas de IBM han estado cerradas desde el inicio de la pandemia, lo que coloca a algunos trabajadores remotos en una posición en la que pueden tener que desplazarse distancias significativas para mantener sus puestos de trabajo. Las oficinas cerradas incluyen Filadelfia, el centro de Nueva York e Iowa.

La consultora dice que los trabajadores que no cumplan deben «desconectarse de IBM» y los datos de las credenciales se utilizarán para rastrear la asistencia a la oficina y confirmar el cumplimiento de la nueva política.

El alejamiento de IBM del trabajo remoto ha ido en constante aumento desde la pandemia. Los equipos individuales ya han promulgado políticas de asistencia en persona, y el director ejecutivo, Arvind Krishna, ha expresado su preferencia por venir a la oficina.

en entrevista En mayo pasado, Krishna le dijo a Bloomberg que los ascensos serían menos probables para los trabajadores externos, aunque también dijo que los trabajadores no se verían obligados a regresar a trabajar.

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Krishna también dijo que la empresa planea utilizar la IA para reemplazar 7.800 puestos de trabajo en los próximos cinco años. Al mismo tiempo, la empresa espera recortes de empleos.

anuncio Resultados del cuarto trimestre La semana pasada, el director financiero James Kavanaugh dijo que la compañía gastaría aproximadamente la misma cantidad que el año pasado en reestructuración. IBM eliminó 3.900 puestos de trabajo en enero de 2023, pero Kavanaugh dijo que la empresa está contratando.

IBM no es el único que obliga a sus empleados a regresar a sus oficinas, aunque muchos directores ejecutivos lo están haciendo Incluso en el campo de batalla Lograr que los empleados vuelvan a la oficina a tiempo completo, según una encuesta de directores ejecutivos realizada por The Conference Board.

La encuesta encontró que sólo el 4% de los directores ejecutivos de EE. UU. y el 4% de los directores ejecutivos de todo el mundo dicen que darían prioridad a que los empleados regresen a sus oficinas a tiempo completo.

En cambio, atraer y retener talento es una máxima prioridad interna para los líderes empresariales. El Conference Board encuestó a más de 1.200 ejecutivos, incluidos 630 directores ejecutivos, en Estados Unidos, América Latina, Japón y Europa.

Pero esto no significa que algunas empresas estadounidenses no adopten una postura dura en el nuevo año.

UPS anunció recientemente que abandonará su política de trabajo híbrido y ahora está retirando a los empleados de tiempo completo de la empresa. La política comenzará el 4 de marzo, según un memorando interno compartido con CNN.

En el último semestre de 2023, Las grandes empresas han anunciado que se volverán más estrictas en el trabajo de oficina – Pero en particular, no anunció un regreso completo. En agosto, el director ejecutivo de Amazon, Andy Jassy, ​​dijo que los empleados que no cumplan la regla de trabajar tres días a la semana en la oficina pueden ver contados sus días en el gigante tecnológico.

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Meta les dijo a los empleados el año pasado que después del Día del Trabajo, los gerentes realizarían un seguimiento de la asistencia de acuerdo con su política de tres días a la semana. hasta Acercarseque ha estado apoyando la era del trabajo desde casa (FMH), ha pedido a sus empleados que regresen a la oficina.

Pero si el regreso al trabajo a tiempo completo está muriendo, lo opuesto también podría estar muriendo.

eso Encuesta de EY US sobre líderes corporativos de alto nivel Encontró que el trabajo remoto a tiempo completo cayó del 34% en 2022 a solo el 1% en 2023. Scott señaló que los altos directivos de las empresas están en las oficinas con más frecuencia. El estudio también señaló que el trabajo híbrido está «bien establecido».

Informes adicionales de CNN Ramisha es conocida.

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