WASHINGTON, 21 ene (Reuters) – Un juez de Texas dictaminó el viernes que el presidente Joe Biden no puede exigir que los empleados federales se vacunen contra el coronavirus y bloqueó al gobierno de Estados Unidos para que no sancione a los empleados que no cumplan.
Fue el último revés a los esfuerzos de la Casa Blanca para exigir que varios grupos de trabajadores estadounidenses se vacunen.
Biden había emitido una orden que exigía que unos 3,5 millones de trabajadores del gobierno se vacunaran antes del 1 de noviembre. 22 prohibiendo un alojamiento religioso o médico, o de lo contrario enfrentar medidas disciplinarias o despido.
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El juez federal de distrito Jeffrey Brown dijo que la pregunta era si Biden podría «exigir a millones de empleados federales que se sometan a un procedimiento médico como condición para su empleo. Eso, según el estado actual de la ley, como lo expresó recientemente la Corte Suprema, es un puente demasiado lejos».
Brown, con sede en Galveston y designado por el entonces presidente Donald Trump, dijo que el gobierno podría proteger la salud pública con medidas menos invasivas, como el uso de mascarillas y el distanciamiento social.
El fallo del juez es el último de una serie de decisiones judiciales que van en contra de los requisitos de vacunas del gobierno.
La Casa Blanca dijo que más del 93% de los empleados federales han recibido al menos una vacuna y el 98% han sido vacunados o buscan una exención religiosa o médica.
“Confiamos en nuestra autoridad legal”, dijo la portavoz de la Casa Blanca, Jen Psaki, en respuesta al fallo del juez.
El Departamento de Justicia dijo el viernes que apelaría el fallo. El gobierno ha notado muchos otros tribunales que rechazaron desafíos similares y que las agencias federales han dicho que no disciplinarán ni castigarán a los empleados con solicitudes de exención pendientes.
El juez dijo que tenía entendido que el gobierno iba a disciplinar a los empleados que no cumplieran de manera inminente. La casa Blanca dijo este mes quería que las agencias federales comenzaran a exigir pruebas regulares de COVID-19 semanalmente antes del 2 de febrero. 15.
A Brian Fouche, un estadístico de encuestas del Departamento de Comercio con 16 años de experiencia en el gobierno, se le dijo en una entrevista el 1 de enero. 19 carta que sería suspendido por 14 días a partir del 1 de enero. 30 porque se negó a revelar su estado de vacunación, según documentos judiciales.
La carta de la Oficina del Censo de EE. UU. informó a Fouche que su «mala conducta es muy grave y no será tolerada», según una copia de la carta en los registros judiciales. La carta decía que el incumplimiento de los requisitos de vacunación podría conducir a su despido.
La orden cubre a los trabajadores federales en el poder ejecutivo, pero no se aplica a los trabajadores postales ni a los empleados legislativos o judiciales.
A mediados de enero, la Corte Suprema de EE. UU. bloqueó el mandato del presidente de vacunación o prueba de COVID-19 para grandes empresas, una política que los jueces conservadores consideraron una imposición indebida en la vida y la salud de muchos estadounidenses. El tribunal permitió un requisito federal de vacunas separado para los centros de atención médica. Lee mas
Un tercer requisito importante de vacunación dirigido a empleados de contratistas federales como aerolíneas y fabricantes fue bloqueado por un juez federal en diciembre. Lee mas
COVID-19 ha matado a más de 860,000 personas en los Estados Unidos en la pandemia de dos años y ha pesado mucho en la economía.
Muchos grandes empleadores como United Airlines y Tyson Foods Inc han promocionado su éxito en el uso de mandatos para vacunar a casi todo el personal. El fallo de la Corte Suprema que bloqueó el mandato para las empresas más grandes hizo que algunos empleadores, incluido Starbucks, abandonaran los requisitos de vacunación para el personal. Lee mas
El fiscal general de Arizona, Mark Brnovich, elogió el fallo el viernes y prometió continuar «luchando para proteger sus libertades».
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Información de David Shepardson, Diane Bartz y Jeff Mason; escrito por Tom Hals en Wilmington, Delaware; Editado por Howard Goller, Grant McCool y Jonathan Oatis
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