Es la mayor caída desde que la Oficina de Estadísticas Laborales comenzó a registrar registros ajustados por inflación en 2001. Además, llega en un momento en que los costos de compensación, que incluyen los salarios pagados por los empleadores, así como los beneficios de salud, jubilación y otros, están aumentando rápidamente. antes de la inflación. , donde los empresarios intentan cubrir puestos y retener a sus empleados.
El costo de sueldos y salarios ajustado por inflación cayó 3,6%, mientras que los costos de beneficios cayeron 4,2%, las dos caídas más grandes desde que comenzó la serie hace 21 años.
«Para los trabajadores, esas son malas noticias», dijo Jason Furman, profesor de economía de Harvard y ex presidente del Consejo de Asesores Económicos de la administración Obama, sobre los datos ajustados por inflación. «Los salarios están cayendo muy rápidamente durante el último año y son mucho más bajos que hace dos años».
Los costos aumentan rápidamente antes de que se tenga en cuenta la inflación
Los costos de compensación de los trabajadores civiles aumentaron un 1,4% más de lo esperado para el primer trimestre de 2022, antes de ajustarse a la inflación, según el índice. El costo de los sueldos y salarios aumentó un 1,2% y los costos de los beneficios aumentaron un 1,8% desde diciembre.
Mirando el último año que finalizó en marzo, el costo de compensación no ajustado aumentó un 4,5 %, en comparación con el 4,0 % del período de 12 meses que finalizó en diciembre.
El costo de los sueldos y salarios aumentó un 4,7% en comparación con el 4,5% del año que finalizó en diciembre, y los costos de beneficios aumentaron un 4,1% en comparación con el 2,8%.
“Lo que les preocupa es que esta alta inflación ha estado ocurriendo durante tanto tiempo que si comienza a filtrarse en las expectativas de las empresas de consumo, será más difícil arrancar la inflación del sistema que simplemente esperar a que las cadenas de suministro corrijan. ,» ella dijo.
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