Los directores ejecutivos de Google y Facebook advierten a los Dodgers sobre lo que eso significa

Los directores ejecutivos de Alphabet y Meta Platforms, las empresas matrices de Google y Facebook y los principales grandes bateadores en el el mundo de la tecnologiaadvierte a los empleados de bajo rendimiento que no lo intensifiquen, lo que genera preocupación sobre posibles despidos en medio de Centro económico continuado.

La economía de EE. UU. se contrajo de abril a junio por segundo trimestre consecutivo, lo que generó preocupaciones sobre una recesión económica. Los trimestres consecutivos de PIB más bajo constituyen una medida tradicional, si no definitiva, de estancamiento.

«Cada vez que hay una recesión o una advertencia de una recesión, las empresas comienzan a mirar hacia adentro y preguntan: ¿Cómo hacemos esto?». Julie Bock, fundadora y estratega jefe de The Bauke Group, le dijo a FOX Business.

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Bauke es uno de varios expertos de la industria que le dijeron a FOX Business que estas advertencias son indicadores de un mercado laboral débil, incluidos los despidos.

Después de un trimestre financiero decepcionante, Mark Zuckerberg, CEO de Meta Y el El CEO de Alphabet, Sundar Pichai Ambos dijeron a los empleados que tienen preocupaciones sobre la productividad y que «quitan la presión» sobre la gestión del desempeño de los empleados.

Meta Platforms está considerando reducir el dinero que le da a las organizaciones de noticias mientras reevalúan las asociaciones que han construido en los últimos años. ((Foto AP/Tony Avelar, archivo)/Sala de prensa AP)

Según una grabación de audio obtenida por Reuters, Zuckerberg, cuya empresa ha sufrido su primera caída de ingresos en la historia, dijo a los empleados la semana pasada que espera aumentar las expectativas y cumplir objetivos más estrictos.

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«Simplemente aumentó un poco la temperatura», dijo Zuckerberg. «Creo que algunos de ustedes pueden decidir que este lugar no es para ustedes y que la autoselección es para mí».

Mientras tanto, Pichai emitió preocupaciones similares. Según los informes, Pichai les dijo a los empleados la semana pasada que había «preocupaciones reales de que nuestra productividad en general no está donde debería estar en relación con nuestra plantilla». Los comentarios fueron reportados por primera vez por CNBC.

Crecimiento de los ingresos de Google Durante el último trimestre, se desaceleró al ritmo más lento en dos años, ya que los anunciantes redujeron sus gastos en medio de los crecientes temores de una recesión económica. Los ingresos del segundo trimestre aumentaron un 13 % este año, en comparación con el 62 % del trimestre correspondiente del año pasado.

Google

El CEO de Google, Sundar Pichai, habla durante la ceremonia de firma, ya que Google se compromete a ayudar a expandir la educación en TI en El Centro College en Dallas, Texas, el 3 de octubre de 2019. (Reuters/Brandon Wade/Foto de Reuters)

Estos avisos son indicaciones de posibles despidos, lo que podría conducir a un mayor desempleo, menos puestos de trabajo disponibles, menor crecimiento de los salarios y menos oportunidades laborales en las empresas emergentes, según el economista y líder del curso John Lonsky.

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“Si hay muchas de estas advertencias de bajo rendimiento, es probable que la dotación de personal siga a menos que haya una reactivación inesperada de la economía”, dijo Lonsky, y agregó que si Advertir a los empleados sobre el bajo rendimiento.Deben prepararse para un posible despido.

El producto interno bruto, la medida más amplia de la economía, se contrajo a una tasa anual del 0,9 % entre abril y junio. La caída, reportada por el Departamento de Comercio, se produjo después de que hubo una caída anual del 1,6% en el producto interno bruto de enero a marzo. Está muy lejos del crecimiento del 5,7% que logró la economía el año pasado.

“No se puede negar que las nóminas crecerán mucho más lentamente que nunca, porque la realidad de un crecimiento económico de menos del 1,5 % en promedio hasta 2023 se afianzará”, agregó Lonsky.

Lo primero que harán las empresas es cerrar cualquier puesto abierto o vacante, lo que reducirá la cantidad de puestos abiertos que enfrenta el mercado, según Bucky. Lo siguiente que harán las empresas es pedirles a los líderes que identifiquen a los trabajadores menos dispuestos a despedir.

cinta proteccion más Ellos cambian Ellos cambian %
muerto META PLATAFORMAS INC. 159.93 +0.83 + 0,52%
El Google ALFABETO INC. 114.86 -1.46 -1,26%

«Si todos los de bajo rendimiento se dan por vencidos y aún necesitan reducir la producción, generalmente buscan las divisiones en las que pueden vivir sin gente», dijo Bock, y agregó que eso dependería de la división.

No todas las industrias se verán afectadas de la misma manera porque algunos roles son difíciles de cubrir. No tienes que preocuparte de que las personas con habilidades especiales, como contadores o ingenieros, lo hagan decentemente.

«Si consiguen Despedido – Liberado temporalmenteSe recolectará en un santiamén porque la demanda está superando la oferta y durará mucho tiempo, agregó.

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Sin embargo, estas advertencias también serán una señal para que los empleados reevalúen si les gusta su lugar de trabajo, especialmente si no lo dan todo, agregó Bock.

Robin Duda, estratega de eventos y fundador de Robynduda.com, está de acuerdo. Estas advertencias también se usan como un truco, dijo Duda, «para deshacerse de aquellos que realmente no quieren estar allí o que no pueden soportar esa presión y es una forma más fácil que tener que despedir a la gente».

Associated Press contribuyó a este informe.

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