Los futuros de EE.UU. subieron después de que la medida de inflación preferida de la Reserva Federal siguiera desacelerándose

En mi lista de éxitos de hoy está el súper emocionante juego en la nube Snowflake (SNOW).

Así que anoche estaba conduciendo a casa y escuché a Frank Slootman, director ejecutivo de Snowflake, un mega multimillonario al que le encantan los yates de vela pero que también es un experto en lo que hace en la creación de empresas de tecnología, entrevistando a uno de los competidores de YF. Había alguien de quien nunca había oído hablar antes, Sridhar Ramaswamy. Dicha persona es descrita como el próximo director ejecutivo de Snowflake.

Mi primera reacción fue: «Espera, ¿cómo me perdí esto esta noche y por qué estaba prestando tanta atención a las ganancias de Salesforce (CRM)?»

Frené de golpe mi auto nuevo y salí de la concurrida carretera para ver la entrevista (sí, de verdad), donde encontré a dos ejecutivos sonrientes disfrutando del anfitrión. El presentador sugiere que Slootman le indicó fuertemente en una conversación anterior no muy lejana que renunciaría.

Memo para Frank y para toda la junta directiva de Snowflake: habéis hecho un trabajo terrible al sugerir que esto se produciría de cualquier forma. Y ahora el inversionista promedio (que no tiene acceso a Frank Slootman) se queda con la bolsa de acciones de alta tecnología, con acciones cayendo más del 23% al momento de escribir este artículo.

La calle en general aquí quedó conmocionada.

«Snowflake sorprendió anoche a los inversores en varios frentes: su exitoso director ejecutivo se jubila inmediatamente después de decir que no iba a ninguna parte hace sólo 7 meses», dijo el analista de Guggenheim John DiFushi en una nota a los clientes.

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El analista de Stifel, Brad Reback, también describió la salida de Slootman como una «sorpresa».

mínimo: Los directores ejecutivos tienen la responsabilidad de señalar cuándo no quieren el puesto más alto, ya sea porque están agotados, quieren jugar golf o desean comprar otro yate. Es responsabilidad de la Junta Directiva garantizar que este proceso se maneje de la mejor manera, desde las comunicaciones externas hasta las internas.

Si no se maneja adecuadamente, puede convertirse en Slootmanned. Vaya, experimente una fuerte venta masiva de acciones debido a un cambio repentino en la alta dirección.

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