El director ejecutivo de BlackRock dice que la edad de jubilación de 65 años en Estados Unidos es «una locura».

A medida que los estadounidenses viven más y pasan más años jubilados, los cambios demográficos del país están «poniendo al sistema de jubilación estadounidense bajo una enorme presión», dijo en su informe el director ejecutivo de BlackRock, Larry Fink. Carta anual a los accionistas.

Sugiere que una forma de solucionar este problema es que los estadounidenses trabajen más tiempo antes de jubilarse.

“Nadie debería trabajar más tiempo del que quiere”, escribió Fink en su libro para 2024. “Pero creo que es un poco loco que nuestra idea básica de una edad de jubilación adecuada (65 años) se remonta a la época del Imperio Otomano. .” La carta, que se centra en gran medida en la crisis de jubilación que enfrentan Estados Unidos y otros países a medida que sus poblaciones envejecen.

Fink, ¿quién es él? Con un valor estimado de 1.200 millones de dólaresSeñala que muchas personas que cumplían 65 años a principios de la década de 1950 nunca tuvieron la oportunidad de jubilarse porque muchos de ellos ya estaban muertos. En otras palabras, escribe, más de la mitad de los trabajadores que pagaron contribuciones a la Seguridad Social nunca recibieron un centavo porque murieron antes de poder reclamar los beneficios.

«Hoy en día, ese grupo demográfico se ha desintegrado por completo y, obviamente, esa desintegración es algo maravilloso», añadió Fink. «Deberíamos querer que más personas vivan más tiempo. Pero no podemos pasar por alto el enorme impacto en el sistema de jubilación del país».

Las propuestas de Fink para abordar la crisis de jubilación del país surgen en medio de un debate sobre el futuro de la Seguridad Social, que enfrentará un desafío importante. Falta de fondos En menos de una década. Algunos legisladores republicanos han sugerido Aumentar la edad de jubilación Reclamar beneficios de la Seguridad Social, argumentando, como Fink, que como los estadounidenses viven más, también deberían trabajar más tiempo.

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Pero esto ignora la realidad del envejecimiento en el lugar de trabajo, como descubrió AARP en un encuesta 2022 La mayoría de los trabajadores mayores de 50 años dicen que enfrentan discriminación por edad en el trabajo. Debido a problemas de salud o pérdida inesperada de empleo, muchos estadounidenses mayores dejan de trabajar antes de lo previsto. De hecho, el Edad media de jubilación En Estados Unidos es 62 años, incluso menos que la edad de jubilación “tradicional” de 65 años.

Fink tiene razón en que el sistema de jubilación no funciona para la mayoría de las familias, afirma el renombrado experto en jubilación y profesor de la New School for Research. Teresa Ghilarducci Le dijo a CBS MoneyWatch.

Añadió que su afirmación de que la gente debería trabajar más tiempo no es cierta. Muchos estadounidenses no han podido ahorrar porque son mayores: aproximadamente 3 de cada 10 trabajadores tienen 59 años o más. No hay dinero reservado para la jubilación.

«Después de un experimento de 40 años con un sistema de pensiones voluntario para el trabajo por cuenta propia, la mitad de los trabajadores no tiene una manera fácil de ahorrar para la jubilación», afirmó. «Y en los países ricos, ¿por qué los 65 años no son un buen objetivo para que la mayoría de los trabajadores dejen de trabajar para otra persona?»

«Trabajar más tiempo no nos sacará de esto. De todos modos, la mayoría de la gente no se jubila cuando quiere».

¿Beneficio logrado?

Sin duda, la brecha de jubilación de Estados Unidos, o la brecha entre lo que la gente necesita para financiar sus años dorados y lo que ya han ahorrado, no es nueva, como tampoco lo es la inminente emergencia de financiación del Seguro Social. Sin embargo, los comentarios de Fink son dignos de mención debido a su condición de presidente del partido. El gestor de activos más grande del mundocon más de 10 billones de dólares en activos, incluidas muchas cuentas de jubilación.

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Por supuesto, Fink tiene un gran interés en que los estadounidenses aumenten sus activos de jubilación, ya que su empresa cobra comisiones de esas cuentas. En su carta, también promocionó un nuevo fondo con fecha objetivo de BlackRock llamado LifePath Paycheck, que se lanzará en abril.

«Dirige la conversación hacia BlackRock, y mucha de la gente que habla de reformar la Seguridad Social en Wall Street quiere privatizarla de alguna manera y ganar dinero», dice Lawrence Kotlikoff, economista de la Universidad de Boston. experto en seguridad social“Le dijo a CBS MoneyWatch.

Sin duda, Fink también elogia las historias de éxito de políticas públicas al abordar el ahorro para la jubilación, como el sistema de Australia, iniciado a principios de los años 1990, que requiere que los empleadores pongan una parte de los ingresos de un trabajador en un fideicomiso. Señaló que Australia ocupa hoy el puesto 54 en términos de población en el mundo, pero ocupa el cuarto lugar en términos de su sistema de jubilación.

«Como nación, debemos hacer todo lo posible para que la inversión en la jubilación sea más automática para los trabajadores», señaló.

Fink también escribe que su madre, profesora de inglés, y su padre, propietario de una zapatería, nunca estuvieron en la categoría impositiva más alta. Pero añadió que habían logrado ahorrar lo suficiente para una jubilación cómoda, con dinero que les habría durado hasta los 100 años, a pesar de que murieron mucho antes de esa edad.

Señala que una de las razones de su jubilación segura es que su madre, como empleada estatal, puede participar en el sistema de jubilación estatal de California, CalPERS. Pero el acceso a las pensiones se ha reducido a la mitad desde 1980, y solo alrededor del 15% de los empleados tendrán acceso a planes de beneficios definidos en 2021, frente al 30% hace cuatro décadas. De acuerdo a Al Servicio de Investigación del Congreso.

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¿Pueden los boomers resolver el problema?

Fink, que nació en 1952, dijo que su generación tiene la obligación de ayudar a resolver los problemas de jubilación del país. Señaló que la inseguridad financiera que enfrentan los estadounidenses más jóvenes, como los Millennials y la Generación Z, está creando generaciones de trabajadores frustrados y ansiosos.

«Creen que mi generación, los baby boomers, se centró en su bienestar financiero a expensas de los que les siguieron», escribió Fink. «Y cuando se jubilen, tienen razón».

Y añadió: «Antes de que mi generación desaparezca por completo de los puestos de liderazgo corporativo y político, tenemos la obligación de cambiar eso».

Los legisladores y políticos boomers (y mayores) a menudo no se ponen de acuerdo sobre cómo solucionar la crisis de la jubilación. Fink señaló que no resolver este problema perjudica no sólo la jubilación de los estadounidenses individuales, sino también la fe colectiva del país en el futuro de Estados Unidos.

Señaló: «Corremos el riesgo de convertirnos en un país donde la gente guarda su dinero debajo de la cama y sus sueños guardados en sus dormitorios».

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