El sindicato de Starbucks pide al gigante del café que extienda el aumento de salarios y beneficios a las tiendas del sindicato

Con el aumento salarial previsto para comenzar en starbucks El lunes, en todo Estados Unidos, los reguladores laborales le están pidiendo al gigante del café que extienda los beneficios a las tiendas sindicales también sin pasar por el proceso de negociación.

El pedido llega después del anuncio de Starbucks. En mayo subirá el salario de los trabajadores Y agregue otros beneficios como dar propina a una tarjeta de crédito a finales de este año. Pero la cadena de café con sede en Seattle dijo que no ofrecería los beneficios mejorados a los trabajadores de las tiendas sindicales porque necesitaba negociar para hacer tales cambios.

En una carta al director ejecutivo de Starbucks, Howard Schultz, obtenida por CNBC, la Organización Laboral Unida dijo que la compañía podría proporcionar legalmente beneficios a los empleados en las tiendas sindicales sin negociación, siempre que el sindicato esté de acuerdo. La carta señala otros beneficios para toda la empresa que se han anunciado en los últimos meses, incluido el derecho más rápido a tiempo por enfermedad y el reembolso de viajes médicos para empleados que buscan atención de aborto o reasignación de sexo.

«United Workers se niega a quedarse de brazos cruzados, mientras Starbucks promete nuevos beneficios solo a los trabajadores no sindicalizados y se los niega a nuestros miembros», dice la carta de Lane Fox, presidente del sindicato, a Schultz el mes pasado.

La carta establece que el sindicato no renuncia a ninguna otra obligación de negociación que Starbucks tenga bajo la ley federal.

Alrededor de 200 tiendas Starbucks se han afiliado a sindicatos hasta el momento, mientras que 40 tiendas han votado por no unirse a sindicatos, según la Junta Nacional de Relaciones Laborales. Starbucks tiene cerca de 9,000 ubicaciones en los Estados Unidos

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Cuando se le contactó sobre una orden sindical, Starbucks señaló una hoja informativa en su sitio web que dice: «La ley es clara: una vez que se une una tienda, no se permiten cambios en los beneficios sin una negociación colectiva de buena fe».

El sitio web de la compañía dice que los trabajadores pueden acceder a los beneficios de Starbucks que estaban vigentes cuando se presentó la petición sindical, pero que se debe negociar cualquier cambio posterior en el pago, los beneficios y las condiciones laborales.

Los abogados laborales dicen que el caso podría terminar ante un juez de derecho administrativo de la Junta Nacional de Relaciones Laborales.

“Una vez que se aprueba un sindicato, el empleador está obligado a negociar con ese sindicato antes de realizar cualquier cambio en los términos y condiciones de empleo”, dijo Stephen Holroyd, abogado de Jennings Sigmund que representó a sindicatos y trabajó para la NLRB.

Pero dijo que el sindicato está dando luz verde a los beneficios sin comprometer la situación, y podría argumentar que Starbucks está reteniendo los beneficios debido a su campaña regulada.

Daniel Sobol, un abogado de Stevens & Lee que representó a las empresas en casos sindicales, dijo que la NLRB y los tribunales federales no estaban de acuerdo con el tema.

«si [ benefit enhancements are] Solo se hizo para calmar la formación de sindicatos, y eso podría ser un problema”. Pero con los empleadores ajustando los salarios en un ambiente inflacionario, dijo que Starbucks podría no estar obligado a dar aumentos a los empleados sindicalizados.

Gabi Frumkin, abogada de Starbucks Workers United, dijo que los beneficios se ofrecen claramente en respuesta a la campaña del sindicato. Dijo que la Organización Laboral Unida ha presentado dos cargos relacionados con los anuncios de Starbucks sobre salarios y beneficios para tiendas no sindicalizadas y está considerando otras opciones.

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Catherine Creighton, directora de la Escuela de Relaciones Industriales y Laborales de la Universidad de Cornell en Buffalo, Nueva York, dijo que la ley requiere que las empresas notifiquen a los sindicatos sobre los nuevos beneficios y la oportunidad de negociar por ellos. Pero, dijo, «si el sindicato dice que no tiene objeciones, el empleador puede darle ese beneficio».

Los aumentos salariales que entrarán en vigencia esta semana incluyen un aumento de al menos el 5 % o un aumento del 5 % por encima de la tasa de mercado, lo que sea más alto, para los empleados con al menos dos años de experiencia. Los empleados con más de cinco años de experiencia obtienen al menos un aumento del 7 % o pasan al 10 % por encima de la tasa de mercado, lo que sea más alto. Los aumentos se suman al aumento previamente anunciado en este mes que eleva los salarios a Piso $15 la hora a nivel nacional. Este aumento está disponible para las tiendas que no hayan iniciado la regulación antes de que se anunciara.

Starbucks dijo que planea gastar $ 1 mil millones en aumentar los salarios, mejorar la capacitación y acumular innovación durante el año fiscal 2022. Cuando Schultz regresó a su cargo como director ejecutivo por tercera vez, Suspendió el programa de recompra de la compañía Invertir en trabajadores y tiendas.

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