La Ley de Transparencia Salarial entra en vigor el domingo en el estado de Nueva York

A partir del domingo, los empleadores de todo el estado de Nueva York deben indicar el salario o el rango salarial para las vacantes laborales. Se llama Ley de Transparencia Salarial y la gobernadora Kathy Hochul la firmó en diciembre de 2022.

El objetivo es empoderar a quienes buscan empleo y al mismo tiempo abordar la desigualdad salarial, dijeron los defensores.

Jared Cook, abogado de Tully Reinke, dijo que la ley hace dos cosas. Proporciona más transparencia a los anuncios de empleo y los salarios. Requiere que los empleadores mantengan registros de todas las publicaciones, para que puedan demostrar que cumplen con la ley.

Cook dijo que la nueva ley ayudará a los solicitantes a saber exactamente qué están solicitando. También es beneficioso para los empleadores que pagan salarios competitivos, afirmó.

«Si eres un empleador, estás anunciando un trabajo, estás publicando un anuncio, debes asegurarte de tener el rango salarial allí, y también debes asegurarte de que estás No solo agregar un marcador de posición, por ejemplo, bueno, ya sabes, entre 15 000 y 100 000 dólares, tienes que hacer un esfuerzo de buena fe.

Entonces, ¿qué llevó a Hochul a firmar esto para que entrara en vigor?

Bueno, Cook dijo que ha trabajado durante años con personas que se sintieron engañadas por las solicitudes, o que pasaron por rondas de entrevistas, sólo para recibir un salario inferior al anunciado.

«Esto sucede todo el tiempo», dijo. “Además, en muchos casos, consiguen el trabajo, negocian el salario y años después descubren que les pagan menos por hacer el mismo trabajo que otra persona”.

Incluso en 2023, Cook dijo que los estudios todavía muestran que a las personas se les paga de manera diferente según el género y la raza, ya sea que su empleador lo sepa o no.

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«Si miras en general y ves lo que le pagamos a la gente por estos trabajos, a menudo verás que emergen prejuicios inconscientes», dijo. «Sería mucho más fácil saber si te pagan menos que otras personas que hacen el mismo trabajo, pero tal vez un color de piel diferente o un género diferente».

Sin embargo, no todo el mundo quiere subirse a bordo tan rápido. En un comunicado, Kathy Richmond, directora de recursos humanos de la Cámara de Comercio de Rochester, dijo que aún está por verse si la nueva ley marcará una diferencia en la desigualdad salarial y la discriminación.

«Pero ciertamente iniciará algunas conversaciones que, con suerte, conducirán a un mejor lugar de trabajo, lo cual será bueno para los negocios», dijo Richmond.

Los empleadores tendrán que explicar por qué a los nuevos empleados se les paga más que a alguien que ha estado trabajando allí durante varios años, dijo Richmond. Es probable que la moral se vea afectada, ya que los empleadores trabajan para convencer a los empleados de su valor, independientemente de la tasa salarial.

Declaración completa de la Cámara de Comercio de Rochester:

Las reglas de transparencia salarial del estado de Nueva York entrarán en vigencia el domingo 17 de septiembre. Supongo que habrá algunos empleadores que hayan hecho poco para prepararse para esto. El Estado de Nueva York acaba de publicar ayer su propuesta de reglas, por lo que hasta ahora, los empleadores han tenido que revisar las regulaciones o los artículos de los bufetes de abogados para obtener más información. Luego tuvieron que resolverlo ellos mismos, trabajar con un abogado para comprender los requisitos (muy costoso), hablar con una organización como la Cámara para obtener orientación o no hacer nada. Con todos los profesionales de RRHH y otras personas que ya tienen responsabilidades de RRHH, creo que muchos de ellos esperan hasta tener una oportunidad para decidir qué deben hacer.

Durante muchos años, los empleadores han considerado los rangos salariales como una confidencialidad y una ventaja competitiva. Aunque, por supuesto, algunos empleadores sintieron que era importante que los empleados supieran por qué recibían una tarifa determinada. La presión salarial se ve continuamente exacerbada por el hecho de que los empleadores tienen que respetar el salario mínimo del estado de Nueva York y aumentar el umbral salarial cada año. Los aumentos anuales fueron particularmente difíciles para las organizaciones sin fines de lucro que debían pagar más a sus empleados para cumplir con los aumentos del salario mínimo pero cuya financiación no experimentó los aumentos correspondientes.

A medida que avanzaba la guerra por el talento y luego la aparición del virus Corona, muchos empleadores se vieron obligados a ofrecer salarios más altos de lo habitual solo para atraer empleados a sus trabajos. La brecha entre los empleados antiguos y los nuevos se estaba reduciendo rápidamente y luego desaparecía. Sin embargo, tanto las empresas con fines de lucro como las organizaciones sin fines de lucro han tenido dificultades para realizar más ajustes para abordar la presión salarial cuando todo lo que pueden hacer es cumplir con los cambios en el salario mínimo y los umbrales salariales, sin mencionar los costos de beneficios cada vez mayores, los costos crecientes de bienes y servicios, Dale un nombre.

Esto nos lleva a la transparencia salarial del estado de Nueva York, que pondrá a algunos empleadores en aprietos una vez que los empleados vean qué alcances de buena fe deben incluir los empleadores en los anuncios de empleo a partir del 17 de septiembre. Se formularán preguntas difíciles y los empleadores tendrán que intentar explicar por qué los nuevos empleados recibirán salarios más altos que los de alguien que ha trabajado con ellos durante varios años. Como resultado, es probable que la moral se vea afectada. El empleador tendrá que trabajar duro para convencer a estos empleados de que son realmente valorados independientemente de su salario y que la organización hará todo lo posible para corregirlo, aunque esto puede llevar algún tiempo. Los empleadores simplemente están atrapados entre la espada y la pared. Y las cosas no serán más fáciles. El Departamento de Trabajo de Estados Unidos propone ahora un aumento significativo en el límite salarial federal para los empleados exentos.

Por lo tanto, aún está por verse si la transparencia salarial del estado de Nueva York finalmente marcará una diferencia en la desigualdad salarial sistémica y en las prácticas discriminatorias de fijación de salarios y contratación. Pero sin duda iniciará algunas conversaciones que, con suerte, conducirán a un mejor lugar de trabajo que sea bueno para los negocios.

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