Algunos empleados de Amazon han notado recientemente un número cada vez mayor de mensajes de Slack de colegas que renunciaron debido al estricto mandato de regreso a la oficina de la compañía.
«Esta es mi última semana en Amazon y la única razón por la que me voy es por la política de RTH (regreso al centro)», escribió una persona en un mensaje el lunes en el canal interno Slack de la compañía dedicado a discusiones sobre la política de Amazon que requiere empleados. trabajar. Cualquier ciudad identificada como el «centro» de su equipo.
El canal, denominado “Abogacía Remota”, cuenta con más de 34.000 empleados este año.
Muchos empleados de Amazon han recibido plazos para comenzar a trabajar en las oficinas y el aumento de las salidas puede estar relacionado con que los equipos se acercan a esos distintos plazos.
Dejar AWS
Amazon Web Services, la unidad de nube de la compañía, en particular, ha experimentado una serie de salidas notables durante la última semana. Uno de los empleados de AWS que se marcha se había quejado previamente del RTO en Slack, según un mensaje visto por Business Insider.
«La gran cantidad de renuncias de AWS en la última semana es asombrosa», dijo Merit Bayer. Publicado en X los lunes. Dejé AWS en julio después de más de 5 años en la división de la nube.
Otros empleados que anunciaron sus planes de renunciar a Slack recientemente citaron el RTO como la única razón por la que encontraron nuevos trabajos.
«Acepté una oferta para un puesto senior en una empresa remota y hoy avisé con dos semanas de antelación», escribió un empleado de AWS el lunes en uno de los mensajes vistos por BI. «Quiero dejar claro que la RTO y la falta de comunicación en torno a su implementación es la única razón por la que dejé Amazon».
«este [is] «Mi último día en Amazon», escribió otro empleado de AWS el viernes. «Recibí un mandato de transferencia que nunca hubiera sido posible para mí y, afortunadamente, encontré una oportunidad que me entusiasma antes de la fecha límite».
«Volver al centro»
A principios de 2023, Amazon comenzó a pagar a la mayoría de los empleados para que fueran a la oficina al menos 3 días a la semana. En febrero, el director ejecutivo Andy Jassy Le dijo al personal Habrá excepciones, pero esas seránUna pequeña minoría.» Luego, en julio, la empresa comenzó a aplicar una política de “regreso al centro”. Los centros son ubicaciones centrales asignadas a cada equipo individual y los empleados deben trabajar en esos centros en lugar de en cualquier oficina más cercana a su ciudad actual.
«Una vez más, Business Insider está seleccionando anécdotas en un intento de crear una narrativa falsa», escribió el portavoz de Amazon, Rob Muñoz, en un comunicado enviado por correo electrónico. «El desgaste en Amazon, incluido AWS, se encuentra entre los más bajos de los últimos años, y sugerir algo más que eso es inexacto».
“En febrero, les dijimos a los empleados que les pediríamos que comenzaran a venir a la oficina tres o más días a la semana a partir de mayo porque creemos que eso brindará los mejores resultados a largo plazo para nuestros clientes, nuestro negocio y nuestra cultura. «, agregó Muñoz. «Ahora que hemos tenido varios meses con la gran mayoría de los empleados en la oficina con frecuencia, hay más energía, comunicación y colaboración, y eso lo escuchamos de los empleados y empresas que rodean nuestras oficinas».
«Mi ultimo dia»
Sin embargo, hay algunos empleados de Amazon que recientemente han decidido irse debido a este problema. Algunos expresaron preocupaciones sobre lo que vieron como una falta de respeto por parte de la gerencia en lo que respecta a la RTO, así como a los despidos masivos de la compañía a principios de este año.
«Mañana es mi último día en Amazon», escribió un empleado de Amazon el jueves. “La falta de un liderazgo básico y respetuoso con los seres humanos demostrada por los despidos y la obligación de trabajar de la RTO es completamente inaceptable”.
«Hoy es mi último día en Amazon», escribió otro empleado de AWS el viernes. Esta persona citó una “falta de respeto básico por los empleados como seres humanos con vidas y familias, que nuestros ejecutivos han demostrado a través de repetidas rondas de despidos y mandatos de RTO y RTT (regreso al equipo) mal planificados y forzados que se realizaron sin datos para respaldarlos o consultarlos.” »
El desgaste de los empleados es uno de los problemas que enfrenta el negocio de la nube de Amazon, ya que la unidad enfrenta un crecimiento más lento, el incumplimiento de algunos objetivos de ventas y el agotamiento de los empleados debido al impulso para vender nuevos servicios de inteligencia artificial, informó recientemente BI.
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