Barack Agarwal, director ejecutivo de Twitter, trató de sofocar la ira del personal en una reunión a nivel corporativo el viernes, exigiendo respuestas sobre cómo los gerentes planean manejar los despidos masivos inducidos por el personal. Elon Musk.
La reunión se produce después de que Musk, el CEO de Tesla, quien concluyó un acuerdo de $ 44 mil millones para comprar una empresa de redes sociales, criticó repetidamente a un alto funcionario responsable de establecer los procedimientos de control de contenido de Twitter y establecer políticas de seguridad y expresión.
En la reunión del Inner Town Hall, los ejecutivos dijeron que la compañía monitorearía la cantidad de empleados diariamente, pero que era demasiado pronto para decir cómo el acuerdo de compra con Musk afectaría la retención del personal.
Musk ha aumentado los salarios de los prestamistas a bordo y a bordo, pero según fuentes familiarizadas con el asunto, los recortes de costos exactos no están claros. Una fuente dijo que Musk no tomaría decisiones sobre recortes de empleos hasta que aceptara los derechos de Twitter.
“Estoy cansado de escuchar sobre el valor de los socios y la obligación de confianza. ¿Cuáles son sus pensamientos honestos sobre la posibilidad de que muchos empleados pierdan sus trabajos después de que finalice el contrato? Un empleado de Twitter le hizo una pregunta a Agarwal que leyó en voz alta durante la reunión.
Agarwal respondió diciendo que Twitter siempre se ha preocupado por sus empleados y seguirá haciéndolo.
“Espero que el futuro sistema de Twitter siga preocupándose por su impacto en el mundo y sus clientes”, dijo.
Durante la reunión, los ejecutivos dijeron que la tasa de abandono de empleados no había cambiado en comparación con los niveles anteriores de noticias de que Musk estaba interesado en comprar la empresa.
En los últimos días, Musk tuiteó criticando a Vijaya Gade, la principal abogada de experiencia en Twitter con experiencia en Silicon Valley y ampliamente respetada a nivel local. Conocido como La «autoridad moral» de Twitter.
El lunes estuvo Gade Reportado Durante una reunión virtual con los comités legal y de políticas de la empresa, lloró cuando expresó su preocupación por el camino de la empresa.
En respuesta a un tuit del YouTuber Chaucer NJT sobre el «principal abogado auditor» de la compañía que una vez censuró al New York Post por una historia sobre el contenido de la computadora portátil de Hunter Biden, Musk Ha tuiteado eso: «Suspender la cuenta de Twitter de una importante organización de noticias por publicar noticias reales es increíblemente inapropiado».
El ataque de Muskin se dirigió a Gade y provocó acoso en línea. Los usuarios apuntaron a Gadde, tuits: «Simplemente déjalo, escoria» y «¡Poder blanco! ¡Orgullo blanco!»
A principios de esta semana, Musk presionó por el cifrado de extremo a extremo en la plataforma de redes sociales, lo que generó preocupaciones entre los usuarios y los legisladores de que tales protecciones podrían facilitar que los extremistas y delincuentes operen en línea.
«Los DM de Twitter deberían tener un cifrado de extremo a extremo similar a una señal para que nadie pueda espiar o piratear sus mensajes», dijo. Ha tuiteado eso El miércoles.
Mientras la compañía se prepara para abordar el mundo de la publicidad en una presentación en Nueva York la próxima semana, el personal les dijo a los ejecutivos que el comportamiento errático de Muskin podría interrumpir el negocio de Twitter y causar daños financieros.
«¿Tenemos una estrategia sobre cómo tratar con los anunciantes que atraen inversiones?» Preguntó un empleado.
Sarah Personnet, directora de atención al cliente de Twitter, dijo que la compañía estaba trabajando para mantenerse en contacto con los anunciantes y asegurarles que «la forma en que servimos a nuestros clientes no ha cambiado».
Después de la reunión, un empleado de Twitter dijo a Reuters que no creía lo que decían los ejecutivos.
«Simplemente vino a nuestro conocimiento entonces. Nos dijeron que no fuéramos y hiciéramos el trabajo del que está orgulloso, pero no hay un incentivo claro para que los empleados hagan esto”, dijo el empleado a Reuters, y agregó que la compensación para los empleados no ejecutivos debido al acuerdo ahora es limitada.
Se espera que Agarwal reciba $ 42 millones si es despedido dentro de los 12 meses posteriores a tomar el control de la compañía de redes sociales, según la firma de investigación Equilar.
Durante la reunión, Agarwal instó al personal a esperar cambios en el futuro bajo el nuevo liderazgo y reconoció que la empresa podría haber funcionado mejor durante muchos años.
“Sí, podríamos haber hecho las cosas de otra manera y mejor. Podría haber hecho las cosas de otra manera. Lo pienso mucho”, dijo.
El viernes, el cofundador y ex director ejecutivo de Twitter, Jack Dorsey, lo usó Sitio para escribir: «Recientemente intenté retirarme de Twitter, pero debo decir: la empresa siempre ha tratado de hacer lo mejor al brindarnos la información que tiene. Cada decisión que tomamos es, en última instancia, mi responsabilidad *. En los casos en que cometimos un error o fue demasiado lejos, lo reconocemos y trabajamos para corregirlo.
Agregó: “La organización transparente en política y acción es la forma correcta de ganar confianza. No importa si pertenece a una empresa oa un protocolo abierto _qué_ deliberadamente debe ser transparente sobre cada decisión y por qué se tomó. Hacer esto no es fácil, pero debería suceder.
Dorsey también escribió que no creía que las sanciones permanentes fueran apropiadas, excepto aquellas que previenen la actividad criminal. “Es por eso que necesitamos un protocolo que sea flexible para las capas superiores”, explicó.
Twitter se negó a comentar más.
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