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22 de agosto de 2023 | 4:13 am
El salario mínimo que los trabajadores estadounidenses están dispuestos a aceptar para aceptar un nuevo trabajo alcanzó un récord este año, según una encuesta del Banco de la Reserva Federal de Nueva York publicada el lunes.
En el segundo trimestre de 2023, el «salario de reserva» promedio, o el salario mínimo aceptable requerido para que los trabajadores cambien de trabajo, alcanzó los 78.645 dólares, según la última encuesta del banco central sobre las expectativas de los consumidores.
Esto representa un aumento de casi el 8% con respecto al mismo período del año pasado, cuando el salario promedio de reserva era de aproximadamente $72,873.
El aumento interanual es más pronunciado para los trabajadores mayores de 45 años.
Los trabajadores con un título universitario ahora esperan un salario anual de $98,600 para conseguir un nuevo trabajo.
Un mercado laboral mucho más ajustado ha permitido a los trabajadores abandonar sus puestos de trabajo en favor de mejores salarios, condiciones laborales y horarios: la llamada “Gran Dimisión”.
El Departamento de Trabajo dijo este mes que la economía tenía 9,6 millones de puestos vacantes a finales de junio, lo que significa que había aproximadamente 1,6 puestos de trabajo publicados por cada trabajador desempleado.
Cambiar de trabajo ha demostrado ser una medida lucrativa para muchos estadounidenses.
Según los últimos datos publicados por el Banco de la Reserva Federal de Atlanta, los trabajadores que cambiaron de trabajo en junio recibieron un aumento salarial anual del 7%.
Sin embargo, el rápido crecimiento de los salarios también ha sido un factor clave del aumento de la inflación en los últimos dos años.
La Reserva Federal ha advertido repetidamente sobre la posibilidad de una espiral de precios salariales, y el presidente Jerome Powell se pronunció contra los riesgos de aumentos salariales sustanciales.
«Para muchos, muchos analistas, eso será una parte importante de la reducción de la inflación, particularmente en el sector no inmobiliario, para que la inflación salarial vuelva a un nivel consistente con una inflación constante del 2%», dijo Powell a los periodistas en junio.
Se produce una espiral de salarios y precios cuando los precios suben y los trabajadores exigen más compensación para mantener el ritmo.
Eso, a su vez, podría aumentar aún más la inflación a medida que las empresas buscan cubrir costos laborales más elevados.
Aún así, hay señales de que el mercado laboral está empezando a enfriarse ante las tasas de interés más altas.
Los empleadores agregaron 187.000 puestos de trabajo en julio, un mínimo de dos años a medida que la demanda de trabajadores comenzó a disminuir.
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