Los mejores planes establecidos a tiempo completo de vuelta a la oficina Las tasas de casos de covid-19 permanecen estancadas y la fuerza laboral se muestra reacia a regresar a sus viajes diarios, según datos publicados esta semana. Asociación para la ciudad de Nueva YorkGrupo de Defensa Empresarial.
Solo el 8 por ciento de los trabajadores de oficina en Manhattan regresan a sus escritorios cinco días a la semana y el 28 por ciento permanece completamente remoto, según una nueva encuesta del grupo de más de 160 empleadores importantes en Nueva York. En días hábiles promedio, el 38 por ciento de los trabajadores de oficina en Manhattan trabajan en la oficina, un número que los empleadores esperan que aumente al 49 por ciento para septiembre. en el grupo enero En la encuesta, muchos empleadores dijeron que creían que la asistencia diaria superaría el 50 por ciento en abril.
El hallazgo más significativo de la nueva encuesta, según la presidenta de la asociación, Catherine Wild, es que el 78 por ciento de los lugares de trabajo han adoptado un modelo híbrido, lo que permite una combinación de trabajo remoto y trabajo en persona. Eso es un salto del 6 por ciento antes de la pandemia.
“Es un cambio total”, dijo la Sra. Wilde.“Los empleadores han llegado a esta posición pataleando y gritando. Ellos no están felices. Piensan que estar en la oficina es la forma en que la gente aprende”.
Muchas empresas se dan cuenta de que su impulso para traer a los trabajadores de vuelta a la oficina contrarresta la ansiedad en el verano: el 30 por ciento de los encuestados ofrece flexibilidad adicional para los próximos meses, como los viernes en verano o la opción de trabajar de forma completamente remota en agosto. Luego están los que tratan de hacer la oficina más atractiva. Casi dos tercios ofrecen incentivos a los trabajadores para que regresen a la oficina, incluido el 43 por ciento que ofrece comidas gratuitas o a precio reducido.
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